Hankkeet

11 korkeakoulua, opiskelijakuntaa ja järjestöä ovat käärineet hihat opiskelijoiden mielenterveyden ja jaksamisen tukemiseksi. Ohjauksella hyvinvointia (OHJY) -hanke haastaa myös opiskelijat mukaan laittamaan hyvinvointinsa etusijalle some-kampanjassa.

Diakissa kehitetty karttapalvelu sijoittui jaetulle toiselle sijalle Tilastokeskuksen Datamenestyjät-kilpailun finaalissa. Huono-osaisuus Suomessa -palvelu yhdistää tilastotietoa yleistajuisiksi huono-osaisuuden mittareiksi ja mahdollistaa maakuntien, seutukuntien ja kuntien vertailun.

Romanitaustaiset henkilöt kohtaavat usein syrjintää työelämässä. Opintoihin pakollisina kuuluvat harjoittelut voivat jopa estää valmistumisen, koska harjoittelupaikkoja ei löydy. Romako-hanke haastaa työelämää asennemuutokseen ja tukee romaneja ammatillisen tutkinnon suorittamisessa.

Monikulttuurisen ja yhdenvertaisen ohjausosaamisen tarve on korostunut nuorten ja nuorten aikuisten palveluissa. Viime viikolla julkaistu Yhdenvertainen Ohjaamo -sivusto toimii työkaluna ohjaustoiminnan saavutettavuuden kehittämisessä. Materiaalin julkaisseen OSMO2-hankkeen tärkeänä tavoitteena on varmistaa ohjauksen saavutettavuus maahanmuuttajataustaisille asiakkaille.

Huono-osaisuus Suomessa -palvelu yhdistää tilastotietoa yleistajuisiksi huono-osaisuuden mittareiksi ja mahdollistaa maakuntien, seutukuntien ja kuntien vertailun. Tilastokeskuksen Datamenestyjät-kilpailun finaaliin valittiin kolme avointa tietoa hyödyntävää palvelua, joista Diakissa kehitetty karttapalvelu on yksi.

OAJ on jakanut työhyvinvointirahastostaan tukea hankkeisiin, jotka edistävät opettajien, alan esihenkilöiden ja työyhteisöjen työhyvinvointia. Suurimman tukisumman eli 110 000 euroa sai Diakonia-ammattikorkeakoulun opettajien paikallisyhdistys. Resurssit riittämään -hankkeessa pohditaan keinoja keventää kuormitusta, tuetaan opetushenkilöstön yhteisöllisyyttä ja ratkotaan työhyvinvoinnin haasteita.

Prikka kiertoon -logistiikkakeskuksen toiminta käynnistyi maanantaina 30.8.2021. Hanke kehittää oululaista mallia hävikkiruuan logistiikkaan ruoka-aputoimijoille. Hävikkiruuan tehokkaan kuljetuksen ja jakelun lisäksi etsitään erilaisia polkuja työelämään ja rakennetaan lämminhenkistä yhteisöä. Toiminta perustuu Diakissa toteutettuun Oulun Prikka -esiselvityshankkeeseen.

Henkilöstön työkyky on yrityksen keskeisin voimavara. Työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen vaatii työnantajalta rahallista panostusta ja työntekijältä aktiivisuutta sekä ajankäyttöä. Tuottavuutta hyvinvointia kohentamalla -hankkeen tulokset kokoava julkaisu tarjoaa työkaluja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi.

Diakissa kehitetty Zekki-digipalvelu kannustaa nuoria pohtimaan omaa hyvinvointiaan ja ohjaa matalan kynnyksen palveluihin. Zekki kisaa 30 muun semifinalistin kanssa Euroopan sosiaaliset innovaatiot -kilpailun voitosta.

Joka kuukauden ensimmäinen keskiviikko DiakHub kutsuu palveluiden tutkijat, kehittäjät, järjestäjät, tuottajat ja käyttäjät pohtimaan ratkaisuja palveluiden pulmiin. Nappaa kuppi kuumaa ja tule keskustelemaan mielenkiintoisista teemoista!